根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《廣元市市管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》《廣元市國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)實(shí)施方案（2023—2025年）》及集團(tuán)公司《管理人員競聘上崗暫行管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)黨委決定在全集團(tuán)范圍內(nèi)開展集團(tuán)本部中層管理人員公開競聘上崗，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

       一、競聘職位及人數(shù)

經(jīng)營管理部（投資發(fā)展部）副部長1名

       二、競聘條件

    （一）基本條件

      1.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

      2.具備較強(qiáng)的崗位職責(zé)專業(yè)知識和能力，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)力、綜合業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、分析判斷能力和貫徹執(zhí)行力；

      3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，具備履行崗位職責(zé)要求的身體條件，吃苦耐勞，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力；

      4.認(rèn)同公司企業(yè)文化，自愿遵守公司規(guī)章制度；

      5.能夠熟練操作計(jì)算機(jī)和辦公系統(tǒng)軟件。

   （二）基本資格

      1.年齡45周歲以下；

      2.具有大學(xué)學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、工學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

      3.具有3年及以上經(jīng)營管理、市場發(fā)展、工程項(xiàng)目、營銷管理等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

      4.近三年年度考核稱職以上；

      5.條件特別優(yōu)秀的可以按規(guī)定適當(dāng)放寬條件。

   （三）具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

      1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

      2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

      3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

      4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

      5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

      6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      三、報(bào)名范圍

      集團(tuán)所屬一級子企業(yè)符合條件的中層副職及以上人員（含二級子企業(yè)符合條件的負(fù)責(zé)人）均可報(bào)名。

      四、競聘程序

   （一）公告報(bào)名

      1.報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名人員需通過集團(tuán)公司官網(wǎng)下載填寫競聘報(bào)名表，并將報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)資格證、任職證明、守法情況、征信情況、考核證明、聯(lián)系方式等材料原件的掃描件發(fā)送至競聘工作郵箱：gyjfzp@163.com；發(fā)送郵件時(shí)請將電子郵件名稱命名為“競聘崗位+姓名”，現(xiàn)場報(bào)名按要求將報(bào)名資料提交或投寄到集團(tuán)公司黨群工作部。

      2.報(bào)名時(shí)間：2025年2月25日—3月3日。

   （二）資格審查

      1.初審：集團(tuán)公司黨群工作部會同紀(jì)檢監(jiān)察部，對報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行初審，主要看材料和條件資格是否符合要求。

      2.復(fù)審：對初審符合條件的，以電子郵件、電話或短信等方式通知參加資格復(fù)審。復(fù)審由集團(tuán)公司考察組負(fù)責(zé)，主要與報(bào)名者面談，審查報(bào)名者提供的證件原件及資料的真實(shí)性。不符合競聘崗位要求的，不再單獨(dú)通知。逾時(shí)未參加資格復(fù)審的，視作棄權(quán)。未經(jīng)通知參加資格復(fù)審的，視作無效。通過復(fù)審的人員進(jìn)入下一個(gè)程序。

   （三）綜合測評

      1.根據(jù)職位特點(diǎn)和要求，采用筆試+面試或直接面試方式，對人選的專業(yè)水平、能力素質(zhì)、工作業(yè)績等方面情況進(jìn)行綜合測評。測評對象少于5人（含5人）時(shí)，采取直接面試方式進(jìn)行綜合測評。

      2.同時(shí)采用筆試和面試方式的，綜合測評成績以筆試、面試成績各占50%折合計(jì)算。筆試成績滿分100分，根據(jù)成績從高到低排序，按競聘崗位職數(shù)不低于1:3的比例確定面試人選，未進(jìn)入面試人員不再另行通知。面試成績滿分為100分，重點(diǎn)考察競聘者是否具備崗位需求的專業(yè)素質(zhì)及綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力等，面試成績合格線為70分。

      3.采用單一面試方式的，面試成績?yōu)榫C合測評成績，成績合格線為70分。

   （四）考察人選確定

      1.確定對象。綜合測評結(jié)束后，根據(jù)成績從高到低排序，按照競聘崗位職數(shù)1:1的比例確定考察對象，并以郵件或電話、短信形式通知進(jìn)入考察人選。如遇第一名成績相同的，可一并進(jìn)入考察流程?？疾鞂ο缶芙^進(jìn)行考察的，視為放棄本次競聘。考察對象經(jīng)考察不合格或自愿放棄考察的，可按綜合測評成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，也可不再遞補(bǔ)。

      2.組織考察：集團(tuán)黨委成立考察組，采取發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話、民主測評、查閱人事檔案、實(shí)地調(diào)查、同考察對象面談等多種方式進(jìn)行，聽取所在單位黨組織、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、職工和組織人事部門、紀(jì)檢部門的意見，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與崗位的適合程度進(jìn)行全面考察。

   （五）決定聘用

      1.研究決定：考察組根據(jù)考察結(jié)果，研究提出擬聘用人員建議名單，提交集團(tuán)黨委會研究決定。如有經(jīng)集體討論認(rèn)為無合適人選，可以空缺。

      2.任前公示：公示期為5個(gè)工作日。公示無異議的，按程序辦理聘任手續(xù)，簽訂聘任協(xié)議，聘期3年，試用期1年。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消競聘資格；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否任用。公示期間或公示后，因放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

      五、注意事項(xiàng)

競聘者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加證件審核、考試（面試）或考察等情況的，均視為自動(dòng)放棄競聘資格。資格審查貫穿競聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)不符合競聘資格條件或弄虛作假騙取競聘資格的，均取消競聘資格，已聘用的直接解聘。

      六、其他事項(xiàng)

      本次競聘嚴(yán)格按照干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律的現(xiàn)象，可向集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部門檢舉，也可直接向集團(tuán)公司黨委舉報(bào)。監(jiān)督舉報(bào)電話：0839-2311306、2311305。

     附件：廣元市交通發(fā)展集團(tuán)有限公司公開競聘報(bào)名表

廣元市交通發(fā)展集團(tuán)有限公司

2025年2月25日

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